Anders denken – Neues schaffen von Dr. Joe Dispenza für Teams und Unternehmen
Verbessern Sie die Zusammenarbeit in ihrem Team, reduzieren Sie Stress und steigern Sie die Innovationen mit einem wissenschaftlich fundierten Programm von Dr. Joe Dispenza
Neue Wege für Unternehmen und Teams: Herausforderungen meistern, Zukunft gestalten
Unsere Arbeitswelt ist dem konstanten Wandel unterworfen – und dieser beschleunigt sich zunehmend. Durch veränderliche wirtschaftliche Rahmenbedingungen, technologischen Wandel, New Work und Internationalisierung müssen Mitarbeiter eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit erreichen. Die Überforderung von Mitarbeitern führt bei vielen zu Stress und Burnout. Stress ist eine der Hauptursachen von Krankheiten und Ausfällen. Der Stress des Einzelnen hat Effekte auf seine Umgebung und sein Team. Offensichtlich durch Arbeitsausfälle - weniger offensichtlich durch eine verminderte Leitung. Im Gegensatz dazu sind High-Performing Teams im Flow – die Mitarbeiter fühlen sich sicher und arbeiten leidenschaftlich an klaren Zielen. Emotionale Intelligenz ist dabei ein wesentlicher Baustein.
Nur wenige Unternehmen schaffen es, eine Kultur der Resilienz, Innovation und starker Zusammenarbeit zu etablieren.
der Beschäftigten erleben während Ihres Arbeitslebens mindestens „gelegentlich“ Burnout
fühlen sich emotional von ihrer Arbeit distanziert
Stärkung des Flows im Unternehmen und in Teams: Bessere Ergebnisse durch emotionale Intelligenz
Das Programm "Anders denken - Neues schaffen" basiert auf fünf aufeinander aufbauenden Stufen um die emotionale Intelligenz auszubauen und damit die Basis für Flow zu schaffen.
Präsent sein: Präsent sein bedeutet mit seiner Aufmerksamkeit
wirklich im aktuellen Augenblick zu sein, mit allen Sinnen und mit seinem Bewusstsein. Wir lernen die Themen, die aktuell nicht relevant sind, auszublenden.
Selbstbewusstsein: Bezeichnet die Fähigkeit Emotionen effektiv zu erkennen, unsere „Trigger“ zu identifizieren. Durch die Ermittlung der Gefühle in verschiedenen Situationen können wir unsere Reaktionen besser verstehen.
Selbstregulierung: Dadurch, dass wir unsere Emotionen und Trigger kennen, können wir lernen geeignet mit unseren Emotionen umzugehen und negative emotionale Umstände zu adressieren. So steigern wir unsere Fähigkeit trotz schwieriger Emotionen wie Wut oder Frustration ausgewogen und angemessen zu handeln.
Self-Empowerment: Wir lernen unsere Emotionen zu nutzen unsere Ziele zu definieren, unsere Leistung zu verbessern und mit Hindernissen geeignet umzugehen. Wir lernen eine positiven Blick auf Situationen zu haben und eine Motivation aus diesen zu ziehen.
Zukunftsgestaltung: Durch einen klaren Blick auf uns, geeignete Methoden um mit unseren Emotionen umzugehen schaffen wir zusätzlich die Möglichkeit unsere Zukunft vorzudenken – wir lernen die Zukunft zu leben.
Alle fünf Stufen zahlen darauf ein, Menschen in Unternehmen zu befähigen das Beste aus sich selbst zu machen: der Ausbau der emotionalen Intelligenz hilft den einzelnen Mitarbeiter dabei besser seine Emotionen zu verstehen und zu nutzen – für sich selbst, für sein Team und für das Unternehmen.
Kernfrage ist dabei: wie können wir unsere Mitarbeiter entwickeln um eine andere Denkweise bei ihnen, im Team und im Unternehmen zu schaffen?
Warum ist emotionale Intelligenz der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen?
Mitarbeitende
Mitarbeiter erleben Stress und Burnout – es braucht Werkzeuge für Fokus, Ruhe und Wohlbefinden. Psychologische Sicherheit, Verbindung und Inklusion sind essenziell für Leistung, besonders in virtuellen, internationalen und funktionsübergreifenden Teams.
Team
Resilienz, Empathie, Perspektivenvielfalt und Zusammenarbeit fördern Innovation und kreatives Denken. Teams brauchen Führungskräfte mit hoher emotionaler Intelligenz, die inspirieren, motivieren und effektiv durch Veränderungen führen.
Organisation
Talente gewinnen und binden erfordert neue Werte und Prinzipien, die den Bedürfnissen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht werden. Erfolgreiche Organisationen, die innovieren und wachsen, setzen auf eine Kultur, die langfristige Spitzenleistung sichert.
Führung ist nicht mehr nur eine Frage von Wissen und Kompetenz – emotionale Intelligenz entscheidet darüber, wer Menschen wirklich inspiriert.
Sheryl Sandberg (Ex-COO Meta Platforms)
Basierend auf der Forschung von Dr. Joe Dispenza
Nutzen von Anders denken – Neues schaffen auf der individuellen Ebene:
Das Programm ist „lebensverändernd“, da es durch leicht verständliche und praxisorientierte Inhalte tiefgreifende Transformationen ermöglicht.
Nutzen von Anders denken – Neues schaffen auf der Team-Ebene:
Bessere Stressbewältigung & Flow-Zustand
Mehr Fokus, Aufmerksamkeit & Präsenz
Gesteigerte Resilienz & emotionale Stabilität
Stärkeres Selbstbewusstsein & höhere Motivation
Effektivere Führung & Zusammenarbeit
Höhere Produktivität und Bessere Kommunikation
Dieses Seminar ist richtig für Dein Team oder Unternehmen, wenn …
- Ihr Stress und Burnout reduzieren und Resilienz, Fokus und Wohlbefinden stärken wollt.
- Ihr psychologische Sicherheit fördern und Vertrauen, Empathie sowie Teamdynamik verbessern möchtet.
- Ihr Innovation und Kreativität steigern und ein Umfeld für neue Ideen schaffen wollt.
- Ihr Motivation und Engagement erhöhen und Mitarbeitende wertschätzen möchtet.
- Ihr die Kommunikation optimieren und Konflikte konstruktiv lösen wollt.
- Ihr Selbstmanagement stärken und bessere Entscheidungen ermöglichen möchtet.
- Ihr alte Denkmuster durchbrechen und neue Lösungswege entdecken wollt.
- Ihr ambitionierte, aber machbare Ziele setzen und euer Team herausfordern möchtet.
- Ihr eine gemeinsame Sprache für Veränderung entwickeln und Mindfulness, Resilienz sowie emotionale Intelligenz fördern wollt.
Wenn jeder Mitarbeiter lediglich 2% seines Tages investiert, kann er die anderen 98% radikal zu verbessern: für sich, für sein Team und für sein Unternehmen.
Alles, was es brauchst, ist ein kraftvolles, wirkungsvolles Werkzeug, das in nur 17 Minuten hilft, innere Ruhe zu finden, Selbstvertrauen aufzubauen und Ziele mit Leichtigkeit zu erreichen.
"Anders denken - Neues schaffen" war bis her meine beste Fortbildung zum Thema Persönlichkeitsentwicklung & Psychologie und tatsächlich die einzige, an die ich mich noch ziemlich gut erinnern kann.
Das Programm hat mir die theoretischen Grundlagen und damit auch viel Bestätigung für mein bisheriges "Gefühl" geliefert. Wenn man nur bereit dazu ist und ein bisschen Disziplin aufwendet, kann man sehr viele Dinge aktiv ändern. Auch Dinge, von denen man vorher dachte, die müssen so sein und es sei unmöglich, daran etwas zu ändern …
~ Andreas Maschke
Teamlead & Senior SW-Architekt, MACH AG
Was würdest du verändern, wenn du wüsstest, dass Veränderung möglich ist und dir unbegrenzte Chancen zur Verfügung stehen?
Welches Ergebnis kann Du nach dem Seminar erwarten?
- Die Mitarbeiter werden verstehen, wie die Verbindung von BEWUSSTSEIN und KÖRPER funktioniert. Dadurch werden die Mitarbeiter in der Lage sein selbstbewusst den Fluss der Veränderungen zu überqueren und zu einer neuen Persönlichkeit zu werden!
- Die Mitarbeiter erhalten ein wissenschaftliches Modell dafür, wie STRESS unsere Realitätswahrnehmung beeinflusst und wie man Stress transformieren kann, um ihre kreative Energie freizusetzen.
- Die Mitarbeiter lernen, mental neue Zustände des Seins zu durchleben und „Erinnerungen an deine Zukunft“ zu erschaffen.
- Sie verstehst den Unterschied zwischen einem Leben im Überlebensmodus und einem Leben in FLOW und erfahren, wie sie den Übergang von einem Zustand zum anderen bewerkstelligen kannst.
Und die Ergebnisse sind ECHT
Indem Du den Stress reduzierst, wirst Du folgendes erleben:
Kundenstimmen
Ich habe jede Minute genossen und auch obwohl ich Dr. Joe Dispenza schon seit Jahren kenne, war dieses Wochenende und wie Du es gemacht hast, super wertvoll und bereichernd für mich. Ich durfte nochmal in aller Klarheit verstehen, wie die Mind-Body Connection funktioniert und warum es wichtig ist, mentale Übungen täglich zu praktizieren.
Mein Tag ist toll gestartet – erste Meditation gemacht und nun gehe ich laufen. Danke noch mal Marina für diese tollen Inhalte und anders Verstehen mein neues ich!
Liebe Marina, mit dem Programm "CYM … CNR" hast Du mir geholfen, besser zu verstehen, wie mein Gehirn mich steuert und Gedanken, Verhalten, Erfahrungen und Gefühle zusammenhängen. Das Programm und das Training haben mir geholfen, eine klarere Sicht auf diese Zusammenhänge zu entwickeln mein Verhalten besser zu verstehen. Das Training hilft mir dabei, durch gezielte Übungen, Kniffe und Tricks meine alten Gewohnheiten zu erkennen und zu durchbrechen. Ich habe gelernt, dass ich das selbst in der Hand habe! Allein die Fähigkeit zum Betrachten und zum Bewusst machen meiner Gewohnheiten und was sie bewirken ist für mich ein wichtiger Schritt zur Veränderung. Es bedarf allerdings einiges an Geduld und Konsequenz, lang etablierte Gewohnheiten abzulegen und mit den Tools den "inneren Schweinehund" immer wieder aufs Neue zu überlisten. Über Jahre "trainiertes" Verhalten lässt sich eben nicht "über Nacht" ändern. Vielen Dank!
Marina ist eine inspirierende Persönlichkeit und schafft es auch misstrauische Charaktere wie mich für Themen außerhalb der Komfortzone zu begeistern. Marina schafft es Neugier zu dem Thema selbst bei kritischen Teilnehmern zu wecken. Tatsächlich werden durch die Schulungen grundlegende Zusammenhänge klar: die Verbindung von Gedanken zu Stress und Übungen zur Steuerung sind extrem wertvoll. Danke für die Geduld beim Vermitteln des Wissens: bei mir ist der Funke übergesprungen. Extrem hilfreich für mich siind die Folow-up-Termine: so bleibt man am Ball.
Liebe Marina, Dank dir und “CYM … CNR” stehe ich am 26.04.2024 das erste Mal mit einer Band auf der Bühne - was schon immer mein Traum war 😃
Gelernt habe ich, dass es möglich ist neue Gewohnheiten zu entwickeln, auch wenn es im Hinterkopf immer heißt: Das mach ich es nicht/ das kann ich eh nicht. Die ersten 30 Tage zeigen, dass es eigentlich ist wie mit dem Fitnessstudio: Zuerst muss viel Überwindung sein, man macht die Übungen am besten in Begleitung (seiner Gruppe). Gleichzeitig lassen sich aber auch schnell "sichtbare" Ergebnisse erzielen. Erkenntnisse die ich schon lange mit mir herumgetragen haben, sind im Klartext da und können anders gedacht und auch endlich besprochen werden. Andererseits führen die 30 Tage zu einer schönen Gewöhnung an die Übungen. Die Dankbarkeitsübungen nehme ich mir auch für die kommenden Feiertage vor. Bisher hatte ich immer den Glauben: Das Gehirn kann das Wort "nicht" nicht verarbeiten. Es macht dann einfach das was danach kommt. Im Sinne von: Nicht an den pinken Elefanten denken Das kann ich mittlerweile besser. Ich erkenne Gedanken die ich nicht mehr möchte und kann dann bewusst in Alternativen gehen. Die Angewohnheit sich mehr als mindestens 2 mal in der Woche mit nur meinen Themen zu beschäftigen habe ich mir nach dem Training bewahrt. Echte Meetime 😉 Danke noch mal für die Geduld im Training und das bekannt machen mit dem Programm!
Ich bin sehr dankbar, dass du uns die Themen (auch wenn es viel Stoff war) an den zwei Tagen vermittelt hast. Es war ein wunderbares Team-Event, bei dem wir alle unglaublich viel Spaß hatten.
Zunächst einmal möchte ich mich bei Marina für Ihre Initiative zur Durchführung des Programms "CYM … CNR" bedanken. Unter der Anleitung von Marina habe ich gelernt, wie wichtig es ist, unsere Denkmuster zu erkennen und zu verstehen, wie sie unser Verhalten beeinflussen. Das Programm hat mir geholfen, mich bewusster auf meine Gedanken zu konzentrieren und negative Denkmuster zu identifizieren und zu überwinden. Seit meiner Teilnahme an "CYM … CNR" habe ich eine deutliche Veränderung in meinem Denken und Handeln bemerkt. Ich bin jetzt besser in der Lage, mich von negativen Gedanken zu lösen und mich auf konstruktive Lösungen zu konzentrieren. Mein Selbstvertrauen hat zugenommen, und ich fühle mich besser gerüstet, um Herausforderungen anzunehmen und meine Ziele zu verfolgen. Besonders wertvoll in diesem Programm war für mich die praktische Anwendbarkeit der vermittelten Konzepte nach der Vorstellung und unter erster Anleitung durch Marina. Die Übungen und Techniken, die während des Trainings vorgestellt wurden, waren einfach umzusetzen und haben sofort spürbare Ergebnisse geliefert. Marina hat währender der gesamten Programmlaufzeit viel Zeit in die Betreuung der Teilnehmer investiert und war ehrlich an deren Entwicklung und Voranschreiten interessiert. Marinas Enthusiasmus für das Programm war einer der Hauptfaktoren für den Erfolg. Insgesamt kann ich "Change your Mind Create new Results" jedem empfehlen, der nach Möglichkeiten sucht, sein Denken zu verändern und positive Ergebnisse in seinem Leben zu erzielen. Die Erkenntnisse und Werkzeuge, die ich aus diesem Programm mitgenommen habe, werden mich sicherlich auf meinem persönlichen Entwicklungsweg begleiten.
Marina, danke dir für das Training – ich beginne, die Welt ganz anders zu sehen: von "Warum passiert das mir?" zu "Es passiert für mich, und was darf ich hier lernen?". Die Tools wende ich jeden Tag an; sie helfen mir sofort, mich besser zu fühlen und weniger emotional zu reagieren. Danke dir von Herzen.
Ich habe mich daher entschlossen, mich auf das positive Erleben des Alltags zu konzentrieren und bewusste (Atem-) Pausen einzulegen, um mich nach stressigen Situationen oder vor herausfordernden Gesprächen in Ruhe zu bringen. Ich stoppe Gedankenschleifen aktiv im Alltag und nutze gelegentlich auch die Technik des Umdenkens, bzw. frage mein Inneres Ich, ob sich die Situation wirklich so darstellt, wie ich sie vermeintlich gerade erlebe. Das gelingt mir seit dem Programm zunehmend besser. Ich führe außerdem ein Tagebuch, in welchem ich festhalte, was ich Schönes erlebt habe und worauf ich mich an diesem Tag freue. Ich bin dankbar für diese Erfahrung, denn sie hat meine Wahrnehmung geschärft für die Art und Weise, wie ich meine persönliche Realität gestalten kann und mich gelehrt, dass oft ein kurzes Innehalten genügt, um eine andere Sicht auf alltägliche Probleme einzunehmen.
Das Training hat meine Sicht auf "change" total geändert. Jetzt habe ich das Gefühl, dass ich es verstanden habe. Ich habe das Gefühl, dass ich dran bleiben werde und diesmal wird es mir nicht schwer fallen.
Klingt toll, oder? Ist es auch.
Anders denken – Neues schaffen ist möglicherweise NICHT für Deine Mitarbeiter geeignet, wenn die Mitarbeiter ...
... nicht bereit bist, ihre alten Programme anzuschauen.
Dieser Kurs erfordert Ehrlichkeit, Offenheit und Aufrichtigkeit zu sich selbst. Erst, wenn diese Voraussetzung erfüllt ist, kann die Transformationsreise beginnen.
... die Komfortzone auf keinen Fall verlassen möchten.
Wachstum und Veränderung geschehen außerhalb der Komfortzone. Warum Diskomfort “normal” ist und zu jedem Veränderungsprozess auf der biologischen, chemischen und neuronalen dazu gehört, lernen die Teilnehmer im Seminar.
... offen und aufrichtig zu sich selbst sagen können: "Ich fühle mich 100% wohl in meinem Leben."
Wenn das Leben, der Job, das Team, die Umgebung perfekt sind, muss man auch nichts verändern.
Wie funktioniert das „Anders denken – Neues schaffen“ Seminar?
Schritt 1:
Vorbereitung
(30min je Teilnehmer)
Einzelgespräche, um Herausforderungen, Ziele und die Unternehmenskultur zu verstehen sowie individuelle Bedürfnisse abzustimmen
Schritt 2:
Live Training
(2,5 Tage)
Live-Online- oder Präsenzseminar
Schritt 3:
Integration
(60 Tage)
Begleitung mit 6 Follow-Up online Sessions, Unterstützung bei der Anwendung neuer Erkenntnisse und der Entwicklung von Alltagsgewohnheiten (jeweils eine Stunde)
Schritt 4:
Wachstum
(180 Tage)
Zwei weitere Follow-Up Termine nach 3 und 6 Monaten (jeweils eine Stunde)
Das Programm wird individuell auf die spezifischen Bedürfnisse des Teams zugeschnitten.
Wie sieht das Live Training aus?
Dieses interaktive Seminar kombiniert Diskussionen, Lehrinhalte sowie individuelle und Gruppenaktivitäten. „Anders denken – Neues schaffen“ basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und ermöglicht eine transformative Erfahrung.
Die Teilnehmenden erhalten tiefe Einblicke in die Wissenschaft persönlicher Veränderung, lernen, innere Barrieren zu überwinden, und setzen evidenzbasierte Methoden zur Zielerreichung direkt um. Praktische Werkzeuge unterstützen die langfristige Anwendung im Alltag.
Ein besonderes Highlight bei Präsenzseminaren ist die Einbindung der Technologie des HeartMath Institute, die mithilfe der Herzratenvariabilität Stress und Flow-Zustände messbar macht. So wird sichtbar, wie Gedanken und Emotionen die eigene Physiologie beeinflussen – ein entscheidender Schritt für nachhaltige Veränderung.
"Anders denken - Neues schaffen" Kunden (Auswahl)
Dr. Joe Dispenza entwickelte das Programm "Anders denken - Neues schaffen"
Dr. Joe Dispenza ist ein Forscher, Neurowissenschaftler, internationaler Redner und Bestseller-Autor der New York Times. Er hat Tausenden von Menschen in mehr als 27 Ländern auf sechs Kontinenten beigebracht, wie sie ihre Gehirne umprogrammieren und ihre Körper neu konditionieren können, um dauerhafte Veränderungen herbeizuführen. Er hat Vor-Ort-Vorträge und Workshops für Organisationen und Unternehmen gehalten, die daran interessiert sind, neuroscientifiche Prinzipien zu nutzen, um Kreativität, Innovation und Engagement zu steigern. Dies führte zur Entwicklung des Seminars " Anders denken – Neues erschaffen".
Dr. Joe Dispenza hat persönlich über 150 Berater von NeuroChangeSolutions ausgebildet, um sein Transformationsmodell weltweit zu lehren.
“Your environment is an extension of your mind. When you change your mind your life changes.”
~ Dr. Joe Dispenza
Marina Eberhardt - NCS Certified Consultant
20 Jahre Berufserfahrung, davon 15 Jahre in Führungspositionen in der IT
Mit einem Hintergrund als Diplom-Wirtschaftsinformatikerin und umfangreichen Zertifizierungen als Agile- und Business-Coach, Trainerin von NeuroChangeSolutions (NCS) by Dr. Joe Dispenza und des HeartMath Instiututs strebt ich in meinen Workshops und 1:1 Arbeit danach, Menschen mit wirkungsvollen Tools auszustatten. Diese sollen nicht nur ihre Resilienz stärken, sondern auch zu mehr Zufriedenheit führen und ihnen ermöglichen, das Leben in vollen Zügen zu genießen.
Ich möchte gerne Menschen das Wissen und das Werkzeug geben, welches sie bei Veränderungen begleitet, sie einfacher und nachhaltiger macht. Ich möchte Menschen beibringen, dass Veränderung jederzeit möglich sind und sie auch Spaß machen können.
"Anders Denken - Neues schaffen" ist für mich das fehlende "Puzzle-Stück" ALLER Ausbildungen, Programme und Trainings, die ich bis jetzt absolviert habe.
~ Marina Eberhardt
Was ist im Programm enthalten?
- 2,5 Seminartage vor Ort oder über Zoom
- Schritt-für-Schritt-Formel mit 2 Modellen und 4 praktischen Tools für den täglichen Gebrauch
- Arbeitsbuch, geschrieben von Dr. Joe Dispenza mit 5 Modulen, nur in diesem Programm erhältlich, 80 Seiten
- Follow-up-Workbook: Anleitung für die tägliche Anwendung während eines Monats nach Abschluss des Seminars, nur in diesem Programm erhältlich
Bonus
- 6 follow-up Sessions innerhalt von 60 Tagen nach dem Training
- 3 exklusive Meditationen in 2 Sprachen von Dr. Joe Dispenza, nur hier erhältlich
- Audio-Dateien aus dem Kurs, aufgezeichnet von Dr. Joe Dispenza
- Zertifikat über die Teilnahme am Seminar in Deutsch oder Englisch
"Zwei intensive Tage Teamtraining waren ein echtes Highlight! ... Viel Spaß und noch mehr Input. Wir haben gelernt, wie unser Gehirn unsere Veränderungsprozesse steuert. Wir haben viele Techniken gelernt, die uns im Alltag helfen unsere Ziele zu erreichen. Mit diesem Programm schließen wir uns Firmen wie Microsoft und Cisco an ..."
~ Regina Stoiber
CEO, Datenbeschützerin GmbH
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Lass uns diese Reise gemeinsam antreten.
FAQ
Das Programm dauert netto ca. 18 Stunden und wird an 2,5 Tagen durchgeführt. Danach gibt es eine 60 Tage Begleitung mit 6 online Follow-Up Sessions (jeweils eine Stunde). Es gibt zwei weitere online Follow-Up Termine: 3 und 6 Monate nach dem Trainingsende (auch jeweils eine Stunde).
Die Aufteilung zwischen Theorie und Praxis liegt bei ungefähr 50/50.
Hier haben die Teilnehmer die Möglichkeit sich über ihre Fortschritte und Herausforderungen auszutauschen, ihre Fragen zu stellen und von den Erfahrungen anderer Teilnehmer zu lernen. Es werden praktische Tipps und Tricks vermittelt, um den Prozess der Veränderung zu erleichtern.
Jeweils eine Stunde.
Das Seminar findet in einer kleinen Gruppe statt: maximal 12 Teilnehmer.
Ja, wir haben im Seminar Zeit und Raum um auf persönliche Fragen einzugehen.
Es gibt keine spezifischen Voraussetzungen für die Teilnahme am Kurs. Der Kurs richtet sich an alle, die ihr Leben verändern möchten und bereit sind ihr Denken anzupassen.
Das Ziel des Seminars und der anschließenden 60-tägigen Begleitung ist, dass die Teilnehmer unmittelbar erfahren: Wenn sie ihr Inneres transformieren, verändert sich ihre Wahrnehmung – und damit ihre Realität. Sie erkennen, dass sie die Macht haben, ihr Leben aktiv zu gestalten und nachhaltig zu transformieren, um mehr Lebensqualität, Erfüllung und innere Freiheit zu erleben.
Du verbringst 2,5 unvergessliche Seminartage vor Ort oder online voller Emotionen, Positivität und Inspiration.
Es gibt 6 Follow-up Sessions (jeweils eine Stunde) innerhalt von 60 Tagen nach dem Training und 2 weitere Follow-Up Termine: 3 und 6 Monate nach dem Training (jeweils eine Stunde). Alle Follow-up Session sind immer online.
2,5 Seminartage vor Ort oder online. Das Minimum an Zeit, das Du für die vertiefenden Übungen innerhalb der 60 Tage nach dem Seminar, einplanen solltest, sind 30 Minuten täglich.
Oft kennen wir unsere Herausforderung, vielleicht sogar die Ursache dafür. Dennoch fehlen uns die „richtigen“ Werkzeuge und das Wissen um das Thema wirklich anzugehen und entsprechend zu lösen. Genau diese Werkzeuge und das Wissen liefert das Programm. In den 60 Tagen nach dem Seminar begleite ich Dich in Deinem persönlichen Transformationsprozess.
Ja, der Kurs wird auch in Englisch und Russisch angeboten (ausreichende Gruppengröße vorausgesetzt).
Arbeitsbuch von Dr. Joe Dispenza inkl. Theorie und praktischer Übungen. Follow-up-Workbook für die ersten 30 Tage nach dem Seminar.
Ja, es werden 3 exklusive Meditationen in 2 Sprachen von Dr. Joe Dispenza zur Verfügung gestellt (nur hier erhältlich).
Nein, aus Erfahrung ist es nicht sinnvoll auf die Follow-Up Sessions zu verzichten. Das Gelernte wird in den 60 Tagen nach dem Training in der Praxis geübt und vertieft.
In den Follow-Up Sessions haben die Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Fragen zu stellen, sich über ihre Fortschritte und Herausforderungen auszutauschen und von den Erfahrungen anderer Teilnehmer zu lernen. Es werden praktische Tipps und Tricks vermittelt, um den Prozess der Veränderung zu erleichtern.
